章燎原被踢出三只松鼠（介绍三只松鼠内部管理规定）

章燎原被踢出三只松鼠（介绍三只松鼠内部管理规定）

三只松鼠是一家以零食为主的互联网公司，成立于2012年，总部位于杭州市余杭区。该公司的创始人是章燎原，他在成立初期就担任了公司CEO的职位。然而，在公司的快速发展过程中，章燎原却因为违反公司内部管理规定而被踢出了三只松鼠的核心团队。

三只松鼠内部管理规定是公司为了规范员工行为而制定的一套规章制度。这些规定主要包括以下几个方面

1.岗位职责明确

三只松鼠的员工在入职时，必须了解自己的岗位职责，以及公司的各项管理规定。公司会根据员工的职位制定相应的工作计划和目标，并给予必要的培训和指导。员工必须在规定的时间内完成任务，并保证工作质量。

2.保守公司机密

三只松鼠是一家以创新为核心的公司，公司的成功离不开各种核心技术和商业机密。因此，公司要求员工必须保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得将公司的技术用于非法用途。否则，公司将会采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

3.尊重知识产权

三只松鼠是一家以创新为核心的公司，公司尊重知识产权，禁止员工在公司内部或外部侵犯他人的知识产权。公司鼓励员工创新和发明，但必须保证自己的技术或发明不会侵犯他人的知识产权。

4.遵守公司规定

三只松鼠的员工必须遵守公司的各项规定，包括但不限于工作时间、考勤制度、奖惩制度、公司文化等。员工必须服从公司的管理，否则将会受到相应的处罚。

然而，章燎原在担任CEO期间，却违反了公司内部管理规定。他不仅泄露了公司的商业机密，还侵犯了他人的知识产权。这些行为不仅损害了公司的利益，也损害了公司的声誉。

最终，公司决定将章燎原踢出三只松鼠的核心团队，并采取相应的法律手段维护自己的合法权益。这也提醒我们，在工作中，必须遵守公司的各项规定，尊重知识产权，保守公司机密，以维护公司和自己的利益。