上四休三什么意思， 近日，浙江温州一家文化创意公司发布招聘启事，引起广泛关注。在这份通知中，公司宣布将实行员工四天休假制度，即员工每周工作四天，休息三天。在保证员工工资和社保的前提下，
给员工提供更多的休息时间，让员工更好的平衡工作和生活。这一制度的出现，引起了人们对作息关系的深入思考。
你什么意思，休息四天？最后四天休息三天的工作制度是一种特殊的工作时间安排，通常称为四天休息三天制度。这种制度的主要特点是工作时间安排为四天工作三天休息。虽然这种工作制度在一些国家和地区并不常见，
但是在一些行业和企业中已经得到了广泛的应用。四休三天符合劳动法吗？合法。只要公司提前和员工协商，意见都是一致的。有关规定补充如下：第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
并具备以下条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，
当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意延长劳动合同的，
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同终止。
法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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