劳务合同和劳动合同有什么区别，在职场中，劳务合同和劳动合同是大家经常会遇到的两种合同。虽然名称相似，但实际上，它们在权益保障、合同主体、合同对象等方面存在一些差异。

劳务合同和劳动合同有什么区别

首先，劳务合同和劳动合同在权益保障方面有所不同。劳务合同更加注重双方提供的服务和获得报酬的权益保障，通常用于雇佣劳务的情况，如企业通过劳务公司雇佣临时工、合同工等。劳务合同拥有明确的服务内容和劳动报酬，双方在合同中约定工作期限、工作地点、工作内容等，以保障劳动者的权益。

与之不同，劳动合同注重雇佣关系和劳动者的权益保障，在正式雇佣情况下使用。劳动合同覆盖范围更广泛，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳动合同中除了有劳动报酬等基本条款外，还会约定雇佣关系、社会保险、双方权责等内容，以确保雇佣方和劳动者的权益。

其次，劳务合同和劳动合同的合同主体存在差异。劳务合同的主体是劳务公司和从业人员，劳务公司为从业人员提供劳动力资源，从业人员为劳务公司提供相应劳务服务。而劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位为劳动者提供职业岗位并支付劳动报酬。

劳务合同和劳动合同有什么区别(劳务合同与劳动合同：你真的了解它们的区别吗？)

最后，劳务合同和劳动合同的合同对象也有所不同。劳务合同的合同对象是劳务的提供和使用，即以劳动者的个体劳动能力作为合同的实施对象，雇佣方可以根据实际需求经劳务公司提供的劳动力资源来调配使用。而劳动合同的合同对象是劳动者对于一定劳动岗位和劳动条件下的劳动所作出的付出以及待遇。

劳务合同和劳动合同有什么区别，综上所述，劳务合同和劳动合同在权益保障、合同主体、合同对象等方面存在一些不同。了解这些差异可以帮助我们在签订合同时更加明确自己的权益，避免不必要的纠纷。